云浮阳台护栏定制图值得信赖「多图」

作为一名绍兴市新建金属装璜有限公司专业的家装栏杆、铁艺大门业务员，我进入绍兴市新建金属装璜有限公司做业务员也有半年了，公司生产制作的阳台栏杆、铁艺栏杆、不锈钢栏杆、铝合金栏杆、彩色不锈钢覆塑阳台栏杆、铝合金百叶组装百叶窗等产品深受万科、保利、龙湖、中海、华润、蓝光、正荣、佳兆业等地产商的欢迎。时间过得真快，转眼间又到了八月的Zui后一天了，从我的习惯中，每月的Zui后一天是写公司总结的时间，并把它写入我的日记中，想想这个月发生的事情还真的很多，我不想在这里把它全部罗列出来，但今天我在这里只向大家汇报一下Zui近三天公司发展情况。目前开发的网销产品有铝合金栏杆折叠晾衣架、栏杆折叠挂桌也深受个人家庭喜爱。所以产品好也是关键，业务更需要积极努力。

今天我去谢塘跑业务，刚到小越岭我就看到了五户人家在新建房子，然后我就走了进去，主人家正在装灯，我忙跟主人家打招呼，主人家就问我是做什么的，我说我们是做铁艺栏杆和防盗窗的然后，我们就聊了起来，他问我要多少钱一米，我说看你做什么材料，然后我给主人家拿各种栏杆材料和防盗窗图形主人说那我知道了到时候要装了就给我们打电话，然后就到下一户人家。接到包装车间的赵主任电话通知后，我放下手头的工作提起工具箱到一楼车间维修。

我们绍兴市新建金属装璜有限公司的团队，在做好各类彩色不锈钢阳台栏杆、铝合金焊接阳台栏杆，组装式阳台栏杆，铁艺阳台栏杆，铁艺大门，铝艺大门及围墙栏杆，服务好万科、保利、龙湖等大型房地产商配套的同时，又提出了开发与栏杆相关的延伸产品。通过公司新产品研发团队的积极努力，新已成功开发了几款与阳台栏杆有关的新产品，其中有栏杆挂桌，栏杆的晒衣架，活动花架，可伸缩活动晒衣架等十多个新产品，现在开始向社会诚招代理商，具体条件如下：必须有自己独立的网点，开店有三年以上的经验，销售产品必须有同类性。在客户咨询玻璃栏杆问题时，他们经常关注的就是玻璃栏杆玻璃的厚度的选择。销售办法：可以代销或者经销。两种办法，产品销售越多公司返利越大，我们已让利30%作为回报，在每月达到一定销量，公司还可以让利，同时也可以让其发展下线进行销售。公司以诚信为目的，诚招代理商来商谈合作，欢迎来电咨询。电话057582190000

2016年8月22日下午4点，绍兴市新建金属装璜有限公司在公司二楼会议室，举行了战略绩效管理培训人员学习心得分享会。会上公司派往杭州参加20日至21日聚成战略绩效管理知识学习班的各中高层领导，对本次培训学习后分别进行了学习分享。一、宋建华谈到本次战略绩效管理培训学习了管理体系，绩效指标、控制、管理、对存在的缺点进行反馈，考核要有针对性，流程过程，执行力是检查出来的，反馈面谈交流、改进计划；周总点评：制度要不断完善，多与员工交流，工程部要配合财务及时提供项目竣工日期，交房日。二、周旭芳：本次学习的体会就是目前我们网络部现阶段目标不够明确。当然目前还在探索阶段，就像老师在上课举例子一样，（三支队伍走路）没有目标，摸索着走；有目标，没有细化；目标细化，走起来劲头十足，所以是要制度管人。同时这个星期六（20日）星期天（21日），公司又派出了分厂厂长、车间主任参加车间管理，战略绩效考核管理课程，员工心态等一系列管理上的课程。制度实行，还要监督。提高行动力不够，制定合理的奖罚措施，调动工作积极性，加强员工技能培训，要有监督体系及年度考核制度，增加紧迫感，尽快制定互联网产业发展规划，让工作思路更加清晰，奋斗更有目标。周总点评：制订年度目标，制定指标，奖罚措施具体责任细化，大力发展网上业务是长远发展思路，招聘几位网销业务员，成立栏杆挂桌、晒衣架系列产品的研发、制作车间团队，在未来2-3年内网上销售产值达到2-3千万元；三、赵立军：通过学习结合车间实际，要制定工作计划，工作尽量要做到量化，完成目标指令要求，要增强责任心教育，工作上督促，多鼓励，同时对传播有影响、含有煽风点火内容的话，要进行处理。周总点评：制定目标要跳一跳，数据要认真收集记录，对制定指标作用。四、龚利强 通过学习加深了对团队两字的重要性，要不定时对员工进行检查，现缺少对员工的各方面检查，车间每天要制定计划安排。周总点评：通过学习使大家了解应该如何考核、为什么考核、多与员工交流，车间管理者做好数据统计，员工平时表现情况。

五、徐立桥 每天要做好计件、量化，结合年终奖、不同岗位人员要定细系数（打系数），奖金乘考核分数乘细数。周总点评：员工要给他目标，激发工作热情，每位车间管理人员必须记工作笔记，到时进行抽查。

通过此次学习分享让全体行政管理人员共同学习了战略绩效管理五大目的，对各部门的管理工作具体促进作用。

今天公司周总在微信群里发了一封致全体新建家人的公开信，我看了之后及时把这封公开信的内容跟车间员工介绍。同时规定不受水平载荷的钢化玻璃公称厚度不小于5mm或者公称厚度不小于6。各位员工在听了我的介绍后都积极的发表了各自的想法，在高温环境下工作确实很辛苦，但听了周总体贴入心的的话后，大家都很感动，付出的努力和汗水也很值得。从中我也体会到，员工的诉求不仅体现在回报上，有时精神的鼓励和言语的关切，也非常有效要让员工觉得受重视和尊敬的心理。